Der Gebrauch von Cookies erlaubt uns Ihre Erfahrungen auf dieser Website zu optimieren. Wir verwenden Cookies zu Statistikzwecken und zur Qualitätssicherung. Durch Fortfahren auf unserer Website stimmen Sie dieser Verwendung zu.

Der Gebrauch von Cookies erlaubt uns Ihre Erfahrungen auf dieser Website zu optimieren. Wir verwenden Cookies zu Statistikzwecken und zur Qualitätssicherung. Durch Fortfahren auf unserer Website stimmen Sie dieser Verwendung zu.

Der Gebrauch von Cookies erlaubt uns Ihre Erfahrungen auf dieser Website zu optimieren. Wir verwenden Cookies zu Statistikzwecken und zur Qualitätssicherung. Durch Fortfahren auf unserer Website stimmen Sie dieser Verwendung zu.

Organisationsbezogene Beratung für Führungskräfte

Als Führungskraft, deren Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter von einer eskalierten Konflikt- bzw. Mobbingverdachtssituation persönlich betroffen ist, stehen Ihnen organisationsbezogene Beraterinnen und Berater zur Verfügung. Sie beraten und coachen Sie zu:

  • Handlungsoptionen bezüglich Wahrung der Fürsorgepflicht
  • Möglichen Interventionen bzw. Bearbeitungssettings in eskalierten Konflikten oder Mobbingverdachtssituationen
  • Primärpräventiven Maßnahmen bezüglich Konfliktmanagement und Mobbing

Es ist nicht die Aufgabe der organisationsbezogenen Mobbing(präventions)beraterinnen und -berater Interventionsmethoden (zum Beispiel Mediationen) oder Organisationsentwicklungsprozesse durchzuführen.